給与計算を社会保険労務士に委託する

事業者は従業員を雇用する時に給与契約条件に基づいて、給与を支払います。

この時は契約に定められた総支給額をそのまま従業員に支払えばいいわけではなく、所得税や雇用保険やその他の社会保険を計算して従業員に支払わないといけません。

しかしこれらの計算は法的な知識が必要なうえに、その時々で法改正されるので、法改正されるたびに改正された方に適用しながら計算しないといけません。

複雑な計算になるのでミスが起きやすいのは事実ですが、あまりに計算ミスが頻発すると従業員からの信頼を失いかねない問題です。

給与計算を自社で行うのも一つの方法ではありますが、専門的な知識を持った人材を用意しないといけません。

そこで外部の社会労務士に委託して給与計算を任せるのも一つの良い方法です。

社会保険労務士は給与計算の業務に関しては専門家になるので、迅速かつスピーディーに作業を進めてもらえます。

委託する事で費用はかかりますが、自社で専門の人材を雇用して育成する必要がないので、結果的に人件費の削減になります。

さらに法改正などによって、法令が変わった時に社会保険労務士からタイムリーな情報を提供してもらえますし、自社の人材を本業に集中させて業務の効率化がはかれます。

社会保険労務士法人アシストワンはとりは東京都港区に事務所をかまえる社会保険労務士法人で、企業の給与の計算に関するサポートから給与を計算する業務の委託まで依頼できる業者です。